履職風采丨何榮輝：盡快推動“警力下沉” 盤活警力資源

衡陽新聞網(wǎng)訊　記者盧幼蓮報道　基層警務工作關乎到基層社會治理的長治久安，關乎群眾切身利益。衡陽市人大代表、衡陽縣公安局峴山派出所教導員何榮輝經(jīng)實地調研，發(fā)現(xiàn)衡陽地區(qū)普遍存在基層派出所警力配置不足，人才流失欠缺嚴重，任務繁重瑣事多，風險壓力持續(xù)加大等現(xiàn)狀。他認為，應該盡快推動“警力下沉”，盤活警力資源。

市十六屆人大三次會議期間，何榮輝向大會提交了《加大警力下沉激勵機制，充實基層派出所警力》的建議。

有限的警力應怎樣下沉？何榮輝建議，一要合理統(tǒng)籌機動調配編制，解決基層警務警力難題。即結合工作開展實際，研究出臺標本兼職、上下結合、左右協(xié)調的措施和辦法，根據(jù)當?shù)刂伟铂F(xiàn)狀和需求，全市一盤棋，統(tǒng)籌靈活機動調配公安編制，補充薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)警力；

二要開展干部成長“長回路”機制，確立“基層實干”導向，激勵更多年輕干警到基層，加強基層隊伍建設。在干部提拔和調整中多從一線派出所培養(yǎng)、選拔干部，明確基層派出所占比不少于50％名額，采取長回路機制，讓基層派出所的干部交流到機關去，同時適當采取公安系統(tǒng)與同級政府相關部門干部相互交流。

三要結合基層派出所工作的特殊性復雜性艱巨性，在現(xiàn)有政策范圍內，盡可能地傾斜基層、關心基層。在現(xiàn)有職務套改職級評定計分機制上，增加連續(xù)扎根基層派出所（特別是農(nóng)村）10年及以上民警在警務套改職級評定方面優(yōu)先晉升晉級評定四級高級警長的硬性規(guī)定，讓干得好的得高分，得高分的獲獎勵、受重用，讓有為者“有位”。