雁峰說法:打卡晚幾分鐘公司不應(yīng)以此解除合同
上班偶爾遲到幾分鐘,相信工作中大部分人都有過這樣的經(jīng)歷,但如果公司以此為由,要求解除勞動合同,是否合法?最近李某就遇到這樣一件煩心事。
李某于2022年9月入職一家咨詢公司,簽訂了為期一年的勞動合同,約定工資為底薪2500元加提成,并規(guī)定了釘釘打卡的上下班時間。2022年12月,因李某幾次上班打卡時間晚于規(guī)定時間,公司向李某出具《解除勞動關(guān)系通知書》,以李某兩個月內(nèi)遲到十次,日常工作無法按時按量完成等原因,解除與李某的勞動合同。李某不服,向仲裁委提起勞動仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金和拖欠的工資。仲裁委支持了李某的請求,但公司不服,向雁峰法院提起訴訟,請求判令其無需支付仲裁裁決的相關(guān)費用。
在審理過程中,法院指出,用人單位有權(quán)對員工是否遵守規(guī)章制度進(jìn)行考核,并制定獎懲措施。但用人單位在解除勞動合同時,應(yīng)遵循合理、善意、限度原則。本案中,某公司以李某累計遲到十次為由解除了與其的勞動關(guān)系。然而,公司所提供的打卡記錄顯示,李某實際上只有五次遲到,其中四次僅遲到了五分鐘以內(nèi),另一次遲到了十分鐘。進(jìn)一步審查發(fā)現(xiàn),李某的上班打卡記錄大多在規(guī)定時間之前,且下班時有多次加班記錄,甚至延長了四十分鐘。盡管如此,公司在李某僅遲到幾分鐘的情況下就斷定其嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度,卻未對李某的提前上班和加班行為給予任何獎勵,這種做法顯然違背了用工管理的合理、善意和限度原則。
最終,在法院的調(diào)解下,某公司承認(rèn)了違法解除勞動合同的事實,并同意支付李某包括經(jīng)濟(jì)賠償金在內(nèi)的各項費用共計3000元。
法 官 說 法
勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度,但用人單位在解除勞動合同時,也應(yīng)考慮員工的整體表現(xiàn)和具體情況,遵循合理、善意、限度的原則。本案中,公司未能提供充分的打卡依據(jù),且在處理遲到問題時缺乏合理性,因此被認(rèn)定為違法解除勞動合同。法官提醒用人單位,在處理員工遲到等問題時,應(yīng)更加注重合理性和公平性,避免因小失大,造成不必要的法律糾紛?! 碓矗汉怅柺醒惴鍏^(qū)人民法院 高星宏