衡陽法庭筆記｜用人單位“變卦”，員工未能到崗可否獲賠？

鄒某原在衡陽某公司工作。2021年8月，某置業(yè)公司通過招聘網(wǎng)站聯(lián)系鄒某邀請其面試，并于9月初通過微信溝通薪資及到崗時間。鄒某確認(rèn)9月16日正式到崗，并告知某置業(yè)公司。某置業(yè)公司隨后向鄒某發(fā)送了《錄用意向書》及入職資料要求。鄒某按要求完成體檢并提交了入職資料后，于9月15日從原單位正式離職。

然而，9月16日到某置業(yè)公司報到時，卻被告知崗位未定，需回家等待消息。之后，鄒某多次聯(lián)系某置業(yè)公司均無明確答復(fù)。

無奈之下，鄒某向法院提起訴訟，要求對方賠償經(jīng)濟補償金23603.5元、代通知金7867.83元、失業(yè)保險7092元、入職體檢費192元，合計38755.33元。(衡陽新聞網(wǎng)記者　唐家華整理)

法院判決：法院酌定某置業(yè)公司賠償鄒某在原公司的前十二個月平均工資的三倍及體檢費，共計22652.1元。鄒某主張的代通知金及失業(yè)保險因缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

法官說法：本案中，某置業(yè)公司在勞動合同的締約過程中未遵守誠實信用原則，其行為已經(jīng)構(gòu)成了締約過失，因此必須承擔(dān)賠償責(zé)任。為此，用人單位要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，規(guī)范用工行為，切實保障勞動者合法權(quán)益。同時，也提醒廣大勞動者，在締約過程中要保留好相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛時能夠依法維權(quán)。

記者手記：沒有確定好，還對外招人，這不是浪費自己和別人的時間嘛？