法官說法：退休返崗未重簽合同其薪酬待遇不變

黃某于2013年4月入職北京一家公司。2015年，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年3月1日起至2018年2月28日止。該合同中寫明，黃某月收入為稅前1.2萬元，包括基本工資6000元和績效工資6000元，其中績效工資根據(jù)年底績效考核結(jié)果統(tǒng)一發(fā)放。

2017年8月16日，黃某年滿60周歲退休。該公司未與黃某另行簽訂勞務(wù)合同，但黃某繼續(xù)在原崗位工作。后因該公司扣發(fā)黃某2017年度及2018年度績效工資共7.2萬元，黃某訴至北京市門頭溝區(qū)人民法院，要求所在公司支付其扣發(fā)的績效工資。

該公司稱，黃某已達(dá)退休年齡，不再享有績效工資。即便應(yīng)享有，因公司當(dāng)年經(jīng)營虧損且黃某未完成績效考核指標(biāo)，黃某亦無權(quán)領(lǐng)取績效工資。

法院查明，黃某在達(dá)到法定退休年齡后，仍在公司繼續(xù)從事原工作，公司亦未就工資報酬等事宜與其重新協(xié)商，故雙方之間存在勞務(wù)合同關(guān)系，且該勞務(wù)合同的內(nèi)容應(yīng)參照原勞動合同執(zhí)行。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原勞動合同中明確約定黃某享有年度績效工資，且并未約定具體的績效考核方式，黃某在退休前均全額領(lǐng)取了績效工資。在此前提下，某公司以勞動者已退休、未完成績效考核目標(biāo)為由拒絕支付績效工資，缺乏事實與合同依據(jù)，判決該公司向勞動者支付扣發(fā)的績效工資共7.2萬元。

《工人日報》　陳丹丹